Job Crafting é um meio de promover mudanças no trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.
A metodologia foi desenvolvida com base na psicologia positiva e design thinking e permite com velocidade às pessoas a redesenharem seus trabalhos para responder a um ambiente de mudança constante.
O redesenho impacta 3 dimensões (escopo e tarefas, relacionamentos e a percepção do trabalho). 
Um dos principais benefícios é o melhor aproveitamento dos pontos fortes das pessoas, e que encontrem mais significado no que fazem. A metodologia permite também que as pessoas respondam com mais velocidade às mudanças necessárias tanto individualmente como para equipes.
Nesse episódio contamos a origem da metodologia, e alguns resultados de pesquisa realizada pelo MIT e o impacto durante a Pandemia.