Em um cenário marcado por transformações aceleradas, alta complexidade e novos desafios para a gestão de pessoas, falar de desenvolvimento exige ir além de programas pontuais. No Grupo Amil, o desenvolvimento é encarado como uma jornada contínua, integrada e conectada ao dia a dia das pessoas, do início da carreira à formação de lideranças.
Essa estratégia é conduzida pelo time de Pessoas (RH) e parte de um princípio simples, mas poderoso: aprendizado acontece de várias formas e precisa estar acessível, conectado à prática e alinhado à cultura da organização.
Programas que estruturam o desenvolvimento
Entre as iniciativas de maior impacto estão o Programa de Mentoria e o Programa Desenvolva Liderança (PDL), que atuam de forma complementar.
A mentoria cria espaços estruturados de troca entre profissionais com diferentes trajetórias, promovendo reflexões sobre carreira, desafios reais e decisões de desenvolvimento. Já o PDL aprofunda competências essenciais para o exercício da liderança, conectando temas como gestão, inovação, tomada de decisão e liderança humanizada, especialmente relevantes no contexto da saúde.
Essas iniciativas fortalecem não apenas o desenvolvimento individual, mas também a construção de uma cultura de aprendizado coletivo, em que compartilhar experiências é parte do processo.
Desenvolvimento que acontece no ritmo das pessoas
Para sustentar essa jornada ao longo do tempo, o Grupo Amil investe também em formatos de aprendizagem contínua, que acompanham as diferentes rotinas e estilos de aprendizado.
O Desenvolva, por exemplo, reúne conteúdos e trilhas alinhadas às competências valorizadas pela companhia, permitindo que cada pessoa construa seu caminho de desenvolvimento de forma prática e personalizada. Já o DesenvolvaCast amplia esse acesso por meio de conversas e reflexões em áudio, conectando temas de carreira, liderança e desenvolvimento ao cotidiano das pessoas.
Além de apoiar o desenvolvimento das pessoas colaboradoras, esses conteúdos também fortalecem a Marca Empregadora do Grupo Amil. Ao disponibilizar iniciativas como o Desenvolva e o DesenvolvaCast em plataformas abertas, como YouTube e Spotify, a companhia amplia o acesso a reflexões e aprendizados relevantes para todas as pessoas, independentemente de fazerem parte da organização. É uma forma de compartilhar conhecimento, contribuir com a sociedade e reforçar o cuidado com o desenvolvimento das pessoas dentro e fora da empresa.
Para acessar os conteúdos do DesenvolvaCast e do Desenvolva, é só procurar pelo perfil @grupoamilcarreiras no Spotify e no YouTube.
Um ecossistema conectado à cultura e ao negócio
O Portal de Aprendizagem e o Ciclo de Desenvolvimento (PDI) completam esse ecossistema, conectando objetivos individuais, feedbacks e planos de ação a uma visão mais ampla de crescimento profissional. Assim, o desenvolvimento deixa de ser um evento isolado e passa a ser parte do dia a dia, apoiando decisões, escolhas de carreira e evolução contínua.
Ao integrar programas estruturados, plataformas digitais e conteúdos acessíveis, o Grupo Amil fortalece seu compromisso com o desenvolvimento de pessoas preparadas para lidar com contextos complexos, aprender constantemente e gerar impacto real, dentro e fora da organização.
