A Galena, empresa que atua junto aos RHs no desenvolvimento profissional com base em AI, realizou um levantamento para identificar quais são as novas habilidades mais procuradas pelos colaboradores brasileiros. A constatação foi feita com a análise de 5 mil usuários ativos dentro da plataforma Galena, sendo eles de diversas empresas como Leroy Merlin, Levi 's, Deloitte, Loggi, C6 entre outras. São mais de 100 parceiros educacionais com 200 mil opções disponíveis entre cursos livres e graduações. 

Na categoria dos cursos mais feitos sem custos ao colaborador, aqueles pagos pela empresa, 64,3% das matrículas são em cursos livres e 32,8% em Idiomas. Os 10 assuntos mais procurados são: 

1 - Introdução à Programação; 

2 -  Excel do Zero ao Pro; 

3 - Certificação em Inteligência Emocional e Liderança; 

4 - Power BI; 

5 - Certificação em Análise e Gestão de Riscos; 

6 - Certificação em Gestão de Indicadores de Performance; 

7 - Curso de Excel Básico e Avançado; 

8 - Programação Mini Gênios (aulas ao vivo); 

9 - Métodos Ágeis: do planejamento à entrega e resultados;

10 - Certificação em Mapeamento e Gestão de Processos. 

Já na categoria dos cursos mais feitos onde o colaborador paga parte dos estudos, 56,8% das matrículas são em cursos livres, seguidos de 15,4% em Graduação, 14,7% em Idiomas, 7,3% em Pós Graduação, 4,1% em Outros e 1,9% em Cursos Técnicos. Os 10 assuntos mais procurados Cursos Livres são: 

1 - Excel - Módulo I;

2 -  Inteligência Emocional; 

3 - Superação de Metas e Resultados; 

4 - Excel - Módulo II; 

5 - Desenvolver Disciplina para Atingir Metas; 

6 - Liderança com foco em Resultados;

7 - Fundamentos da Gestão de Projetos; 

8 - Introdução ao Power BI - Completo;

9 - Liderança Carismática e

10 - Mindset de Inovação.

Em relação aos 15,1% em Graduação, as 10 disciplinas mais acessadas são: 

1 - Gestão Comercial;

2 -  Logística; 

3 - Análise e Desenvolvimento de Sistemas; 

4 - Gestão de Recursos Humanos; 

5 - Processos Gerenciais; 

6 - Engenharia de Software;

7 - Gestão Comercial; 

8 - Gestão de Segurança Privada;

9 - Gestão da Qualidade e

10 - Engenharia Elétrica.

"A nossa missão é estimular mais gente a se desenvolver e se qualificar, destravando o potencial do mercado de trabalho brasileiro. Queremos cada vez mais tornar o RH estratégico, tornando-o um agente de desenvolvimento profissional e pessoal", diz Guilherme Luz, CEO da Galena. A solução, portanto, se faz funcional e escalável para empresas de todos os portes, ao passo que aborda o desenvolvimento de forma individual e personalizada através de recomendações pautadas em tecnologia.