As organizações não estão conseguindo engajar os colaboradores por um motivo óbvio e intrigante:

as pessoas não sabem se engajar. Não fomos educados para o engajamento, este é o grande desafio.

Meritocracia, participação nos lucros, capacitação, plano de carreira... Elementos que mexem com as

pessoas, e geralmente ajudam no comprometimento, não necessariamente geram o engajamento.

E a pergunta que persegue a gestão de pessoas e será respondida nessa palestra é: O que mais

precisa ser feito?

*Objetivos da palestra:

- Provar que a maioria das ações implementadas pelo RH despertam o comprometimento, não o

engajamento. Compreender essa diferença é vital.

- Apresentar a Ciência do engajamento. Um caminho óbvio, mas negligenciado por muitos líderes

e organizações.

- Mostrar ao RH a necessidade de quebrar as crenças que instalam uma cultura que jamais

permitirá o engajamento das pessoas.

- O papel do líder no engajamento das pessoas