É notável o progresso que o mercado brasileiro tem feito em relação ao assunto desde o início da iniciativa em 2018.

O Employer Branding ainda era pouco discutido e compreendido pelas empresas, mas o trabalho contínuo de pesquisa e divulgação contribuiu para que mais empresas passassem a valorizar e investir em suas marcas empregadoras.

A evolução não se limita apenas à quantidade de pessoas respondentes na pesquisa, mas também se reflete na abertura das áreas de gestão de marca empregadora nas empresas. Isso mostra que as organizações estão reconhecendo a importância de desenvolver estratégias para atrair, reter e engajar talentos por meio de uma marca empregadora forte e autêntica.

Além disso, o aumento na quantidade de pessoas que trabalham ou desejam trabalhar com o tema também é uma ótima notícia. Isso indica que há um interesse crescente e um mercado em expansão para profissionais especializados em Employer Branding, o que abre oportunidades para a formação de carreira nessa área específica.