Apesar de ser algo muito discutido, a rotatividade de pessoal ou turnover ainda é um problema comum enfrentado pelas empresas atualmente, que possui as mais diversas causas e efeitos nas organizações. Como seu impacto é grande, líderes e gestores de RH são cobrados pelos resultados e números, necessitando apresentar soluções para os administradores da empresa.
Mas dar prioridade ao lucro sobre as pessoas é uma das razões pelas quais a rotatividade pode ocorrer em primeiro lugar.
É cada vez mais falado como os colaboradores são a principal fonte de inovação, criação e riqueza de uma organização. Assim, precisam ser prioridade, para que possam executar seu trabalho e utilizar seu potencial da melhor forma possível.