As transformações que o mundo vem passando refletem automaticamente no mercado de trabalho. Novos processos, inovações e tecnologias são criadas a todo momento; também surgem novos comportamentos e necessidades; e tudo isso começa a integrar esse novo momento do setor corporativo. O que se pode notar é que, com a complexidade desses novos tempos, novas temáticas entraram no escopo de conhecimento dos líderes, exigindo uma maior qualificação desses profissionais, de uma forma 360°.

Segundo uma pesquisa inédita da Consultoria Global Great Place To Work (GPTW), o desenvolvimento e a capacitação da liderança são uma das principais prioridades das áreas de gestão de pessoas no Brasil em 2023. A preparação de líderes para atuar frente a esse novo momento do mercado de trabalho tem sido percebida como uma das responsabilidades por parte das Organizações.

Em momento de mudanças aceleradas, as técnicas podem se tornar obsoletas rapidamente. Por isso, investir em uma reciclagem de habilidades é essencial para os gestores. Isso não significa que o líder deve saber e fazer tudo, mas precisa ter uma compreensão holística básica para auxiliar sua equipe.

Um profissional só é completo quando consegue alinhar hard e soft skills, afinal, de nada adianta um motorista saber fazer uma boa baliza, mas não ter inteligência emocional para lidar com os contratempos do dia a dia no trânsito. A visão holística pode ser vista nessa perspectiva também, pois além das competências técnicas e comportamentais no trânsito, ele precisa ter uma compreensão de variáveis externas que impactam na viagem, como o clima ou o local de destino. Assim também acontece na gestão de pessoas, o líder deve estar conectado às tendências de mercado, ter conhecimento de temas indispensáveis para a prática de uma liderança humanizada, como por exemplo: diversidade e inclusão, sustentabilidade e saúde emocional. Ele precisa ir além da sua área de expertise e dominar aspectos que o permitam zelar pelo bem-estar e pelo desenvolvimento de suas equipes.

Contudo, para um líder exercer sua função de forma eficaz, em meio às mudanças constantes e novos desafios que surgem no mercado, é ele preciso permanecer em constante evolução. Acompanhar tendências, transformações e as novas necessidades. A Organizações são vitais nesse processo, por apoiar, estimular e priorizar o desenvolvimento da liderança de forma contínua.

Nesse sentido, o Grupo Bradesco Seguros, direcionado pelos desafios estratégicos e necessidades de desenvolvimento de competências essenciais, oferece aos executivos trilhas de desenvolvimento personalizadas, a partir de uma seleção de cursos, nacionais e internacionais, que se complementam e possibilitam uma abordagem prática e conceitual, explorando as mais diversas temáticas, como Inovação, tecnologia, gestão, dentre diversas outras. Além de Programas para Lideranças Feminina e soluções para desenvolvimento de novos líderes.

Outra iniciativa do Grupo é o Webinar da Alta Liderança, um momento reservado aos executivos da seguradora que tem o objetivo de promover discussões e reflexões sobre temas atuais e relevantes, considerando os desafios impostos pelo cenário atual e a necessidade de repensar modelos atuais de gestão. Nesse fórum, que acontece bimestralmente, o Grupo debate e troca conhecimento com outros líderes da comunidade empresarial, além de interagir com palestrantes renomados que compartilham suas visões e estratégias de sucesso.

Além disso, a seguradora entende que capacitação voltada para as soft skills deve ser mais do que uma definição de conceitos, ela deve trazer vivências e experiências para o líder. Diversas abordagens e situações são trabalhadas pela Organização para inserir o profissional dentro desse universo de aprendizagem. Priorizando o desenvolvimento pessoal e profissional dos líderes, o Grupo trata temas atuais e relevantes, com treinamentos imersivos para auxiliar no desenvolvimento de habilidades. Como por exemplo, a vivência especial baseada na aromaterapia, ou técnicas para promover o estado de presença integral do líder a partir da dança e do teatro. Treinamentos utilizando o cinema e a literatura também são explorados pela companhia.